Загрузка страницы...
ВНЖ - вид на жительство РВП - разрешение на временное пребывание Гражданство России Приглашение в Россию Виза в Россию Идентификационный код для иностранцев
Бизнес для иностранцев Регистрация места жительства Перевод документов Оформление разрешения на трудоустройство, патент Брак с иностранцем Убежище и беженство в РОССИИ




Разрешение на работу для иностранца в Москве (work permit in Russia)

Оформить (получить) разрешение на трудоустройство России в Москве (Разрешение на трудоустройство (работу) России Москва)

Порядок осуществления трудовой деятельности иностранных граждан в Российской Федерации регулируется Федеральным законом от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон).

Реальные сроки оформления разрешения на трудоуйстройство для иностранца в Москве от решения работодателя принять на работу иностранца до получения готового разрешения на работу (трудоустройство) значительно увеличился.



Изменения с 1 января 2015 года - ВАЖНО!!



Изменения с 1 января 2015 года - ВАЖНО!
Иностранный гражданин при обращении за получением разрешения на работу обязан подтвердить владение русским языком, знание истории России и основ законодательства Российской Федерации одним из следующих документов:

1) сертификатом о владении русским языком, знании истории России и основ законодательства Российской Федерации;
2) документом государственного образца об образовании (на уровне не ниже основного общего образования), выданным образовательным учреждением на территории государства, входившего в состав СССР, до 1 сентября 1991 года;
3) документом об образовании и (или) о квалификации, выданным лицам, успешно прошедшим государственную итоговую аттестацию на территории Российской Федерации с 1 сентября 1991 года.
Иностранный работник при осуществлении трудовой деятельности иностранный работник должен иметь действующий на территории Российской Федерации договор (полис) добровольного медицинского страхования либо иметь право на получение медицинской помощи на основании заключенного работодателем или заказчиком работ (услуг) с медицинской организацией договора о предоставлении иностранному работнику платных медицинских услуг. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем или заказчиком работ (услуг) с медицинской организацией договор о предоставлении иностранному работнику платных медицинских услуг должен обеспечивать оказание иностранному работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.
Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Данная норма применяется в отношении всех категорий иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность, в том числе:

- высококвалифицированных специалистов;
- иностранных граждан, направляемых иностранной коммерческой организацией, зарегистрированной на территории государства - члена Всемирной торговой организации, а также:
-иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность без разрешительных документов:
а) граждан республик Армения, Беларусь, Казахстан;
б) иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность в соответствии с пунктом 4 статьи 13 Федерального закона от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

Изменился размер государственной пошлины и с 1 января 2015 года он составляет:
- за выдачу работодателю разрешения на привлечение и использование иностранных работников - 10 000 рублей за каждого привлекаемого иностранного работника;
- за выдачу разрешения на работу иностранному гражданину- 3 500 рублей.


Подготовка пакетов документов, необходимо подготовить следующие пакеты документов:

на оформление разрешения на привлечение и использование иностранных работников;
на оформление разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства;

Перечень необходимых документов
Для получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников работодатель, заказчик работ (услуг), в том числе судовладелец, или уполномоченные ими лица представляют в ФМС России или ее территориальный орган следующие документы:

1. Заявление о выдаче работодателю или заказчику работ (услуг) разрешения на привлечение и использование иностранных работников.
Судовладелец для получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников представляет в ФМС России заявление о выдаче разрешения на привлечение и использование иностранных работников с указанием наименования, организационно-правовой формы, места нахождения и телефона - для юридического лица, фамилии, имени, отчества, адреса места жительства и телефона, данных документа, удостоверяющего личность, - для индивидуального предпринимателя; численности, гражданства, государства, на территории которого постоянно или преимущественно проживают привлекаемые иностранные работники, их профессии (специальности), наименования порта регистрации морских судов, в составе экипажей которых предполагается использование иностранных работников, и срока их использования; обоснования необходимости использования труда иностранных работников в составе экипажей морских судов (приложение № 6 к Административному регламенту).
2. Копии учредительных документов для юридических лиц либо копию документа, удостоверяющего личность индивидуального предпринимателя.
3. Проект трудового договора, соответствующий законодательству Российской Федерации и международным договорам, участником которых является Российская Федерация, или другие документы, подтверждающие предварительную договоренность с иностранными гражданами или зарубежными партнерами о намерении и об условиях привлечения иностранных работников.

Работодатель, заказчик работ (услуг), в том числе судовладелец, одновременно с заявлением о выдаче разрешения на привлечение и использование иностранных работников, вправе по собственной инициативе представить:

1. Учредительные документы:
- российские юридические лица - выписку из Единого государственного реестра юридических лиц;
- иностранные юридические лица - документ, содержащий сведения, подтверждающие факт государственной регистрации в Российской Федерации юридического лица (дочерней организации иностранной коммерческой организации), либо сведения, подтверждающие факт аккредитации на территории Российской Федерации филиала или представительства иностранной коммерческой организации;
- индивидуальные предприниматели - выписку из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей.
2. Документ, подтверждающий уплату государственной пошлины за предоставление государственной услуги.
3. Копию специального разрешения на въезд иностранного гражданина на территорию, на посещение организации или объекта, если для осуществления им трудовой деятельности необходимо посещение территорий, организаций или (и) объектов, для въезда на которые иностранным гражданам требуется специальное разрешение.
4. Документ, подтверждающий уплату государственной пошлины за предоставление государственной услуги.
Решение о выдаче работодателю, заказчику работ (услуг) разрешения на привлечение и использование иностранных работников либо отказе в выдаче указанного разрешения принимается в течение 30 календарных дней.


Для получения разрешений на работу иностранным гражданам, прибывающим в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, работодатели, заказчики работ (услуг) представляют в ФМС России или ее территориальный орган следующие документы: 1. Заявление о выдаче разрешения на работу на каждого привлекаемого иностранного гражданина.
2. Цветную фотографию иностранного гражданина размером 30 x 40 мм.
3. Копию документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина и признаваемого Российской Федерацией в этом качестве.
4. Документы, подтверждающие отсутствие у иностранного работника заболевания наркоманией и представляющих опасность для окружающих инфекционных заболеваний, а также сертификат об отсутствии у него заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции).
В случае нахождения иностранного гражданина за пределами территории Российской Федерации на момент подачи работодателем, заказчиком работ (услуг) заявления о выдаче такому иностранному гражданину разрешения на работу, медицинские документы могут быть представлены в ФМС России или ее территориальный орган в течение срока рассмотрения заявления о выдаче разрешения на работу.
Оформленные на территории иностранных государств официальные документы, копии которых представляются для получения иностранным гражданином разрешения на работу, должны быть легализованы в установленном порядке в дипломатических представительствах или консульских учреждениях Российской Федерации за рубежом, если иное не предусмотрено международными договорами Российской Федерации. В случае, если документы составлены на иностранном языке, к ним прилагается нотариально заверенный перевод на русский язык. Если копии документов представляются без предъявления подлинников, то они также должны быть нотариально заверены.

Срок оформления разрешения на работу иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, — 10 дней. При получении необходимо иметь при себе паспорт и доверенность от организации.

Стоимость оформления разрешения на трудоустройство для иностранца в РОССИИ начинается от 40 000 руб. и зависит от количества работы, которую нужно выполнить. Официальный срок оформления до 30 дней. Срок может быть уменьшен в предусмотренных законом случаях.



В комплекс услуг по получению разрешения на трудоустройство входит:

• Предоставление консультаций по вопросам процедуры получения разрешения на работу иностранцам в РОССИИ;
• Анализ документов предприятия, необходимых для оформления разрешения на использование труда иностранцев (в том числе справок, сроков их действия, документов об образовании или квалификации и др.)
• Сдача отчетов, предусмотренных законодательством России, в районный центр занятости по месту регистрации предприятия (несвоевременная подача таких отчетов может отрицательно повлиять на получение разрешения);
• Подготовка необходимого пакета документов для подачи его в центр занятости России;
• Подготовка контракта между работодателем и наемным работником - иностранным гражданином или лицом без гражданства;
• Представление интересов работодателя при получении разрешения на трудоустройство в РОССИИ;
• Получение разрешения, консультации по оформлению трудовых отношений.с иностранным гражданином, а также консультации по продлению таких отношений в соответствии с законодательством России.


Преимущества получать разрешение на работу с нами:

При условии выполнения работодателем всех требований законодательства России гарантируем положительный результат и выдачи центром занятости разрешения на трудоуствойство иностранца.

При заключении договора на помощь в оформлений нескольких разрешений на работу предоставляется скидка.
Базовый срок выполнения заказа - от 21 до 35 дней.

Обращаем ваше внимание, что использование труда иностранца или лица без гражданства наказывается штрафом от 2000 руб. для граждан и до 800 000 руб. для юр.лиц., более точно ст. 18.15 Кодекса об административных правонарушениях Россиской Федерации.

Помощь в получении разрешений юридическим компаниям, банкам, крупным компаниям.
Сопровождение на всех стадия получения разрешения.
Помощь компаниям в оспаривании отрицательного решения центра занятости по выдаче разрешения.



С Уважением,
Коллегия адвокатов "Юридической защиты
и правовой поддержки города Москвы"
comments powered by HyperComments

Наши Контакты

Консультации по телефону

Бесплатные юридические консультации по телефону в Москве.

  • image Россия, г.Москва, ул.Тверская 22А
  • image +7 (916) 378 - 15 - 79
  • image +7 (926) 057 - 33 - 38
  • image +7 (965) 345 - 83 - 88
  • image moscowadvokats@gmail.com